Le management :

Ensemble de modules qui abordent les différents aspects théoriques et opérationnels du management avec des méthodes de pédagogie interactives, de remise en cause des pratiques existantes et l’acquisition de nouveaux comportements de progrès.

La gestion d’une équipe :

Comment améliorer de façon concrète les différentes situations de management d’équipes (fixation d’objectifs, entretien d’évaluation, conduite de réunion de travail…).

Le leadership :

Cette formation plutôt orientée vers l’encadrement est destinée à compléter les pratiques de management des équipes à travers l’acquisition de nouveaux comportements de direction et l’instauration d’un véritable climat de confiance au sein d’une équipe.

La gestion de l’échec dans le management :

Aborder sans tabou les situations d’échec en entreprise, à partir des comportements d’individus, ce module original de formation propose des outils, solutions, pour surmonter les crises, et rebondir à travers notamment le concept de la résilience.

L’animation d’une réunion

A partir d’un diagnostic effectué en situation d’une ou plusieurs réunions organisées dans l’entreprise, ce module propose une assistance complète sur la préparation et le déroulement d’une réunion avec le rappel des fondamentaux.

Les conflits

Prévenir, comprendre et gérer les conflits de personnes, de services…pour retrouver une ambiance de travail apaisée et regagner en efficacité (voir également le module Team building).

le Team building :

Formation originale permettant de mettre en avant ou de développer les valeurs collectives au sein d'une entreprise, comme la cohésion, l'interdépendance, la reconnaissance du travail de chacun. Le but est d’améliorer le climat de travail de plusieurs services ou de l’ensemble de l’entreprise, et ainsi de mieux participer à l’atteinte d’un objectif commun.

Ce module développé en partenariat avec un autre cabinet conseil en formation et une société de prestations "Outdoor" allie des prestations ludiques de jeux collectifs accessibles au plus grand nombre avec des formations spécifiques conçues selon les problématiques de l’entreprise et selon le public visé (Comité de direction, top management, inter-services…).